Grève du jeudi 1er avril 2010

Depuis plusieurs mois, la situation des agents municipaux se dégrade de façon inacceptable et tend même à devenir réellement préoccupante et dangereuse pour certains d’entre eux. Les pompiers et le SAMU ont d’ailleurs dû intervenir à plusieurs reprises.
Contrairement aux discours prononcés par Mme Le Maire lors de son élection, les agents ont le sentiment d’être de moins en moins considérés et respectés, pire d’être poussés à la faute, voir incités à partir. Plusieurs alertes ont été lancées par les syndicats et des tracts appelant la municipalité à réagir. La collectivité est garante de l’intégrité physique et morale de ses agents.
Aujourd’hui, le malaise est trop grand et l’ensemble de ces agents veut dire stop à ces pratiques et souhaite le retour à un management humain, dans l’intérêt de tous ; 


Sérénité au travail pour les agents municipaux = service public de qualité pour les Roisséens.

C'est pourquoi, l'ensemble du personnel municipal se mobilise pour revendiquer :

 - La fin de la souffrance au travail

 - De l’écoute et de la considération

 - La réouverture des discussions concernant la réorganisation du temps de travail dans les différents services

 - L’embauche de personnel suffisant pour un service public de qualité.

Secteur Animation

Depuis septembre 2009 et la mise en place de la nouvelle organisation du temps de travail des agents d'animation du Secteur Enfance, il était prévu une réunion bilan en janvier 2010.

Ce n'est que le 16 février 2010 qu'elle a eu lieu, en l’absence d’élus.

Nous y avons fait part des résultats du questionnaire dont ressort des tendances très fortes.

Ces résultats sont sans appel, certaines améliorations sont à noter, mais au prix de plusieurs pertes importantes et de points que les agents n'acceptent pas.

(Retrouvez l'ensemble des résultats ci-dessous.)

Nous sommes toujours sans nouvelles des suites données à cette réunion.

Le mécontentement et l’impatience grandissent dans ce Service, il serait alors fortement souhaitable que la municipalité s’exprime dans ce dossier.

Pour notre part, en s'appuyant sur ces résultats et sur les remontés des agents de ce Service, la CGT, à vos côtés, revendique :

- la possibilité de poser des congés annuels lors des périodes scolaires.

- La réelle possibilité de poser les congés sans en être contraint.

- Un roulement des horaires des animateurs sur 2 semaines.

-  L'embauche de personnel supplémentaire pour les temps de restauration.

- De la considération, pour ces agents, qui réalisent avec professionnalisme un travail difficile, qui mérite du respect.